2020年，百威英博CEO薄睿拓（Carlos Brito）的薪酬为142万美元（约924万元人民币），同比下降69%；喜力2020年6月刚上任的新CEO Van den Brink 2020年的薪酬则为87万欧元（约672.6万元人民币），同比下降91%。

百威英博CEO的年薪仅加总了年度固定工资及变动薪酬。喜力新CEO自2020年6月1日起正式出任，此前岗位的薪酬会造成一定的同比影响。

相比2019年，上述2家大公司CEO的年薪在2020年都出现了不同程度的下滑——这主要与绩效奖金有关，也反映了各家公司业绩在疫情中受到的冲击，以及在高管薪酬支出上的危机应对策略。

尽管每家公司CEO的“年薪公式”都不尽相同，但一般来说，基本工资在正常情况下只占一部分，甚至是一小部分，这块收入往往比较固定。

除此之外，年薪中还包括各种和绩效挂钩的奖金，例如常见的有年度绩效奖金、长期激励奖金，同时还可能有股票及其他福利等，这部分收入往往波动较大。

两家啤酒公司CEO没有奖金

CEO年薪跌幅大的则是两家啤酒公司——不仅没有奖金，连基本工资也“打折”了。看来2020年，啤酒大公司们真的在“勒紧裤腰带”过日子。

喜力指出，为应对新冠疫情危机，执行董事会成员将实施降薪。“无论2020年业绩如何，短期及长期绩效奖励都不会发放。此外，执行董事会自愿决定2020年5月1日至2020年12月31日期间，将基本工资降低20％，从而为公司采取的财务措施做出个人贡献。”喜力表示。

需要指出的是，喜力新CEO自2020年6月1日起正式出任，担任CEO并不足一年。这在一定程度上会影响上述榜单中的年薪同比数据。

百威也采取了一样的降薪幅度。

“考虑到2020年的新冠疫情，从2020年5月1日至2020年12月31日期间，执行董事会和SLT成员自愿将其基本工资降低了20％。”该公司表示，2020年，根据雇佣合同（并考虑到自愿减少20％），首席执行官的固定年薪（即基本工资）为142万美元。

“2020年，绩效标准的总体目标达成率为0％，这反映了新冠疫情对公司运营和业绩的影响。”百威解释称，由于没有达成公司和业务部门总目标，无论个人目标成就如何，都不会获得可变薪酬（即奖金）。

此前在2019年，百威CEO获得了293万美元的奖金。“这些奖金金额基于公司2019年的业绩以及高管的个人目标成就。”该公司解释说。

不过，百威董事会向薄睿拓派发了2020年度长期激励限制性股票，同时还有其他的公司福利，例如保险及一些津贴。

来源：中国啤酒网