大规模的招聘，对于行业从业人员来说是一次难得机遇。

每年2月、3月，都是求职的高峰期，也是企业招聘人才的重要时间点。随着新一轮“春招”来临，酒业市场再次释放“纳新”信号：

懂市场、会营销、拥有酒水行业的丰富经验的人才，是白酒企业争相抢夺的对象。

金徽酒作为国内19家白酒上市公司之一，2021年起布局全国化、持续为“跻身中国白酒10强，打造中国知名白酒品牌，建成中国大型白酒酿造基地”目标奋斗，坚持“酿造生态酒 传递正能量”为企业使命，公益回馈社会，厚积品牌底蕴；把为消费者提供好喝的酒品、满意的服务作为长期发展的保障。

2021年，金徽酒成立华东销售公司，负责江苏、河南、山东、江西、 浙江、安徽、上海等地业务，正式打开华东市场格局，这一年，华东公司在百人百商业务、人才建设、商业模式、品牌建设、管理机制等方面都取得了显著成绩，2023年处于加速发展阶段，大规模的招聘，对于行业从业人员来说是一次难得机遇。

目前江苏、河南、山东、江西、浙江、安徽、上海的华东省一市的大区经理、区域经理、营销业务经理等核心岗位均在招聘中。都说人才是企业战略规划的执行者，从企业对岗位的需求能偶窥见其新一年的规划方向。

那么这次重磅招聘，金徽释放了什么信号？

01、强大营销团队，为加速华东突破注入原动力

金徽老窖在华东市场已进入了攻城略地阶段，纵观金徽老窖近期市场动态，江苏南京、镇江、淮安、徐州；河南郑州、南阳；山东青岛；浙江杭州千岛湖等市场持续出货，业绩飘红，春节前，超长发酵180在多个区域出现供不应求的火爆现象。

金徽老窖联合国际4A广告公司阳狮集团，设计的全新视觉主形象于1月10日登录江苏重点高速路段，面向春节返乡人群，传递品牌、品质强音，2023年将会聚焦华东重点市场，持续性投放广告。

以首席，敬首席，金徽老窖成功打造首席IP, 作为金徽老窖加速c端链接的开创性活动，传播超长发酵的超级符号，荣获上市公司经典品牌案例奖。在举办规模上也形成了城市联动，落地江苏南京、镇江、东台、句容、苏州、徐州；河南郑州；山东德州、邹城、景德镇10座城市，累计触达2000多名核心消费者、行业人士等，打造金徽老窖与核心客群持续沟通的场景。

这一年，金徽老窖华东山东、江苏、河南等市场自发开展体育赛事赞助、旅游体验、慈善捐赠等多样化客户答谢、消费者培育活动，以及品鉴、品购活动，以活动为润滑剂，突破场景、空间的限制，其中云游金徽等主题活动广受客户好评。线下终端品牌形象店，文化包厢的建设，通过品宣阵地的包装，提升氛围感；金徽老窖超长发酵以品质圈粉，增加客户粘性，促进销售转化和复购。

“精耕细作 埋头大干” 2023年华东公司在1月底举办的举办的年度工作会议上也阐述了对实干人才的认可和需要。2023年将是金徽华东市场加速突破的一年，创新突破，以实干促成果，为实现更好动销，适时扩充华东营销团队、强化品牌影响力不仅是必要之举，也是实现全国化布局的重要保障。

02、统一目标，坚定长期主义发展路径

长期以来，金徽酒以甘肃为根据地市场，2020年复星控股之后，提出了“布局全国、深耕西北、重点突破”的发展路径，构建“西北+华东”两个核心发展区，白酒市场容量巨大、消费力更强的华东市场，是金徽酒高速发展进程的重要动能，也是布局全国化的突破口，其销售团队的专业性和稳定性将对企业的长期主义发展提供助益。

所以，此次招聘，金徽酒也格外看重员工对企业文化的认同，只有认同金徽共创百年金徽，共享美好生活的价值观，才能同金徽共同发展。从专业能力到企业文化，对人才的要求也反应了金徽酒是一个内外品格兼修的优秀企业，向消费者提供优质酒产品，向服务商提供精诚服务，向员工和社会输送正能量价值，是行业从业人员最为理想的选择之一。

济济多士，乃成大业。新的一年，金徽酒在保持华东市场加速发展扩张的同时，秉承人才建设就是企业发展的核心，需要大量与金徽共同发展，共创共享的员工，人才队伍的扩张、建设也让更多人有业可成、有梦可追。